Письмо Государственной службы Украины по вопросам труда от 04.01.2017 г. №57/4.1/4.1-ДП-17 09.02.2017 

О финансовой ответственности за нарушения законодательства о труде

Департамент по вопросам труда Гоструда рассмотрел письмо  <...> и сообщает.

Статьей 265 Кодекса законово труде Украины (далее — КЗоТ) в редакции, действующего с 01.01.2017 г., предусмотрена ответственность юридических и физических лиц - предпринимателей в виде штрафа в случае:

— фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и оплаты эдиного взноса на та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение; 

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения; 

— несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в десятикратному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О военной обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - в десятикратному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

- недопущение к проведению проверки по вопросам сдержки законодательства о труде, создании препятствий в ее проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

- совершение действий, предусмотренных абзацем шестым этой части, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, отмеченных в абзаце втором этой части, - в стократном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

- нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым-седьмым этой части, - в размере минимальной заработной платы.

Указанные штрафи являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенным гл. 27 Хозяйственного кодекса Украины. 

Поскольку финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде установлена с 01.01.2015 г., штрафные санкции могут быть применены за правонарушения, совершенные после вступления в силу изменений, внесенных к ст. 265 КЗпП, или правонарушения, которые были совершенны раньше, но являются продолжающимися.

Дополнительно сообщаем, что штрафы, предусмотренные в. 265 КЗпП, накладываются в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2013 г. №509 "Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения", <...> по форме, утвержденной приказом Министерства социальной политики Украины от 02.02.2016 г. №67 "Об утверждении формы постановления о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Государственной службы Украины по вопросам труда".

Заместитель директора департамента О. КОНОВАЛОВА

Источник: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/42318